,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局
,集團競爭力、創(chuàng)新力
、控制力
、影響力和抗風險能力得到全面提升,在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展道路上邁出堅實步伐
。
堅持以制度管人管事
,不斷完善現(xiàn)代國企管理制度。城投集團聚焦投融資
、招投標
、工程管理等方面,先后修訂出臺了9大類55項內(nèi)控制度
。市委常委會將城投一直堅持的“決策在會議
、結(jié)論在紀要、運行靠制度
、經(jīng)營靠指標
、管理靠流程、兌現(xiàn)靠考核”寫入市常委會紀要
,在面上推廣。
算大賬,健全科學合理的經(jīng)營管理體系。城投突出二級公司主體地位,強化獨立核算
,建立平衡模式
,統(tǒng)籌測算投入、支出
、收入
,特別是供水、凈水
、靜脈產(chǎn)業(yè)園
、現(xiàn)代服務等服務板塊
,堅持算總賬、算大賬
,探索盈虧平衡機制
,充分挖掘盈利點和增長極。
看指標,全面激發(fā)子公司經(jīng)營活力
。城投實行“認標”管理,按照“跳起來摘桃子”要求
,差異化制定競爭型和功能型子公司經(jīng)營指標
。競爭型子公司主要考核經(jīng)營業(yè)績,既考慮存量資產(chǎn)效益
,也重視現(xiàn)時資源的投入產(chǎn)出
;功能型子公司主要考核公共產(chǎn)品的服務質(zhì)量和效率,做到“人人有指標
、個個有壓力”
。
重考核,建立公平競爭考核激勵機制。城投堅持“崗位是競爭出來的
、分數(shù)是考核出來的、工資是計算出來的”
,推進用人用工改革
,按照“基本工資+考核績效”模式,逐步探索編制內(nèi)人員與市場化用工統(tǒng)一的薪酬體系
,完善職業(yè)經(jīng)理人引進考核制度
,打破“舊框框”、松開“緊箍圈”
,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)動力”
,實現(xiàn)全體人員職務“能上能下”、崗位“能進能出”
、收入“能增能減”
。
強監(jiān)管,嚴格規(guī)范工程項目管理。城投牢固樹立“質(zhì)量第一
,安全第一”思想,狠抓進度的同時嚴把工程質(zhì)量
、安全關(guān)
。督促各參建單位嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標準,認真落實各項安全生產(chǎn)操作規(guī)范
、安全檢查制度
、隱患整改制度和疫情防控相關(guān)規(guī)定
,全方位、多層次的將安全責任落實到工程建設(shè)每一個環(huán)節(jié)
,落實到每一個人
,創(chuàng)造安全文明的施工環(huán)境,確保工程建設(shè)零事故
。同時
,全面落實質(zhì)量責任,嚴格施工程序
,完善技術(shù)措施
,把好工程質(zhì)量每個環(huán)節(jié),全力打造精品工程
、優(yōu)質(zhì)工程
。
控風險,保障國企改革穩(wěn)健發(fā)展。城投始終把安全穩(wěn)定放在首位
,通過嚴防財審、融資
、工程
、信訪輿情等“八大風險”,一以貫之聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)
,防范化解各類風險
,為城投集團改革發(fā)展奠定了安全基石。
“堅持要素運作運營
,堅定不移走市場化發(fā)展道路
。”城投集團圍繞“城市和土地”運作,積極探索和優(yōu)化“資源—資產(chǎn)—資本—資金—資信”轉(zhuǎn)化路徑及效果
,推進資產(chǎn)銷售和“資產(chǎn)+”運作模式
,全面激發(fā)經(jīng)營活力,不斷提升運營質(zhì)效
。堅持大招商
、招大商,最大限度激發(fā)集團資產(chǎn)
、資本活力,實現(xiàn)國有資本和社會資本融合發(fā)展
。與中建國際
、中國鐵建等央企合作,推動城北地區(qū)先鋒島組團基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
;與新加坡仁恒
、南京金基
、上海中庚等名企合作,開拓我市高端住宅項目建設(shè)
。在改革發(fā)展的新征程上
,市城投集團奮力擔當,勇于作為
,結(jié)下累累碩果
。


管理促提升,發(fā)展增活力
。2020年
、2021年城投集團連續(xù)獲得鹽城市“服務業(yè)五星企業(yè)”榮譽稱號,連續(xù)七年榮獲市級機關(guān)單位綜合考核第一等次
,多年獲評“鹽城市文明單位”“江蘇省文明單位”
,在全市國有企業(yè)中率先跨入資產(chǎn)總額超千億元集團行列、躋身千億國企俱樂部
,成為我市第一家主體信用等級雙AAA國有企業(yè)
。
鹽城城投訂閱號
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